警惕模糊回答：如被問「為何離開上一一份工作」時，若對方閃爍其詞或抱怨前雇主，需謹慎考慮。
核實工作經驗：要求描述「上一份工作的每日具體流程」，觀察細節是否連貫。
注意面試環境：如聽到旁邊有人用菲律賓語說話，務必讓她轉動鏡頭確認身份，避免代答情況。
✔️ 測試重點
基礎指令理解：提問日常場景，如「如何給3歲孩子沖奶粉？」「塑膠瓶屬於哪類垃圾？」
方言/口音適應：如需特定語言（英語/粵語/普通話），可現場測試（如簡單算術題）。
肢體語言輔助：觀察是否能用表情、手勢補充表達，體現應變能力。
⚠️ 加分項
主動詢問「是否需要重複指令」的候選人，溝通更主動。
⚠️ 避坑提醒
警惕「全能人設」：自稱「什麼都會」但說不清細節的，可能經驗不足。
✔️ 隱性考察技巧
壓力測試：提及「偶爾加班」或「週末協助準備聚會」，觀察反應是否平和。
同理心測試：問「孩子挑食不吃飯會怎麼處理？」判斷是強制還是引導。
規則意識：問「若垃圾分類標準與習慣不同，會怎麼做？」看配合度。
⚠️ 避雷信號
過度討好型：承諾「絕對服從」卻迴避具體問題，可能隱藏溝通障礙。
抱怨型：頻繁吐槽前雇主「苛刻」，需警惕責任歸因模式。
✔️ 必問細節
時間管理：「若需同時做飯和接孩子，如何安排？」
衛生標準：「擦傢俱用乾布還是濕布？廚房油污多久清一次？」
應急處理：「發現漏水/停電，第一步做什麼？」
⚠️ 避雷建議
觀察面試細節：如是否主動整理座椅、保持桌面整潔，反映日常習慣。
✔️ 面試收尾必確認
工作範圍：明確是否包含「接送孩子、陪同就醫、夜間值班」等。
薪資結構：談妥基本工資、加班費、節假日福利（避免糾紛）。
溝通機制：約定「每日匯報方式」（如微信文字/語音）和問題反饋渠道。
核心原則：選人不是「找最優秀」，而是「找最適配家庭需求」。多花1小時深度溝通，能省1個月磨合煩惱！
